自社開発のトレーニング アカデミーが HVAC 請負業者の人材不足を埋めるのを支援

ことわざにあるように、正しくやり遂げたければ、自分でやらなければなりません。

技術者のトレーニングに関しては、多くの HVAC 請負業者が独自のアカデミーを設立し、自社のサービス モデルに最適なスキルと知識を技術者に提供する機会を提供しています。

これらの学校はそれぞれ設立方法が少し異なりますが、顧客の快適さのニーズを満たすために必要なスキルをブルーカラー労働者に提供するという同じ目標を念頭に置いています。

1950 年、ジャック ライアンと彼のビジネス パートナーであるルイスとグレタのジェンツは、ミネソタ州のツインシティ地域に新しい建設用 HVAC 会社である Genz-Ryan Plumbing & Heating を設立しました。 HVAC 業界の多くを悩ませている労働力不足を克服する取り組みとして、現在 110 人の従業員を雇用しているこの住宅サービスおよび代替会社は、2023 年にジャック ライアン アカデミーを開設しました。

セッション中:HVAC 業界の多くを悩ませている労働力不足を克服するため、現在 110 人の従業員を雇用している住宅サービスおよび代替企業の Genz-Ryan は、2023 年にジャック ライアン アカデミーを開設しました。(Genz-Ryan 提供)

契約カリキュラム:ジャック ライアン アカデミーの 12 週間のプログラムは、HVAC の設置、メンテナンスなどを含む複数の主題をカバーしています。 (ジェンツ・ライアン提供)

「私たちはこう言いました。『もし私たちが真剣にこの問題に取り組み、本当にこの会社を成長させたいのであれば、十分な技術者を雇うことはできないだろう』と」と Genz 社社長のジョン・ライアン氏は語ります。ライアンの配管と暖房。 「私たちのニーズを満たす唯一の方法は、これらの技術者を自分たちで育てることだと認識しました。」

自家製ヘルプ: 「私たちはこう言いました。『もし私たちが真剣にこの問題に取り組み、本当にこの会社を成長させたいのであれば、十分な技術者を雇うことはできないだろう』と」と Genz 社社長のジョン・ライアン氏は語ります。ここに写っているのは Ryan Plumbing and Heating 氏です。 「私たちのニーズを満たす唯一の方法は、これらの技術者を自分たちで育てることだと認識しました。」 (ジェンツ・ライアン提供)

12 週間のプログラムは、HVAC の設置、メンテナンスなどを含む複数の主題をカバーします。

「私たちはさまざまな種類の障害をシミュレーションします。 そして私たちはコンポーネントが何なのか、どこにあるのか、どのように取り出し、テストするのか、障害を特定する方法、システムをクリーンアップする方法などを彼らに教えています」とジョン・ライアン氏は語った。 「私たちは冷凍、ゲージの使い方、過熱度、デルタ T などに重点を置いています。」

同社は年末までに30人以上の卒業生をスタッフに迎え入れたいと考えている。

「6月末に2回目の授業を修了し、これまでに19人の技術者がプログラムを卒業しました」とジョン・ライアン氏は語った。 「今年は初年度なので、素晴らしいスタートが切れています。」

3 週間後、学生は現場での作業を開始し、経験豊富な技術者と一緒に同乗します。

「その後すぐに、技術者には最初のツールセットが支給されます」とジョン・ライアン氏は語った。 「2 か月目で、彼らは EPA 認定を取得するための勉強をしながら、現場でより多くの時間を費やしています。」

1980 年代後半、バージニア州フェアファックスに本拠を置く CroppMetcalfe Services が CroppMetcalfe Academy への扉を開きました。 開始以来、250 名を超える技術者がこのプログラムに参加しました。

HVAC 卒業生:創立以来、ここに示されている卒業生を含め、250 名を超える卒業生が CroppMetcalfe Academy を卒業してきました。 (CropMetcalfe Services 提供)

CroppMetcalfe Services のゼネラルマネージャーである Tim Cropp 氏は、「熟練した職業に従事する労働者の層は非常に浅いです」と述べています。 「他の企業で幸せに雇用されている人々を追いかけるのではなく、独自のプールを構築することにしました。」

このプログラムは 4 年間のカリキュラムに発展し、学生は年間 160 時間を教室や研究室で過ごす必要があります。 この 4 年間で、学生は 8,000 時間近くの実務時間を学習して業界を学ぶことになります。

「このプログラムは大学の学位に相当します」とクロップ氏は語った。 「私たちのプログラムを卒業するには、従業員とその家族からの多大な投資が必要です。 これらの人たちは一日中働いて、夜に4時間授業を受けています。 私たちのプログラムをやり遂げるには多大な努力が必要です。」